Thaiware Shop
จำหน่าย จัดหา ซอฟต์แวร์ลิขสิทธิ์ สำหรับองค์กร ฯลฯ
Thaiware 
ถ้าคุณคิดที่จะมองหาบุคลาการที่จะเข้ามาร่วมงานกับบริษัทของคุณเอง และเลือกที่จะตัดสินใจใช้ช่องทางโซเชียลเน็ตเวิร์คในการสมัครงาน คุณคงจะคิดถึงเว็บ Linkedin เป็นอันดับแรกหรือไม่ก็ใช้เว็บไซต์ขององค์กรคุณเอง แต่คุณอาจจะมองข้ามแหล่งทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพใกล้ๆ ตัวอย่างเฟสบุค เฟสบุคเป็นสังคมออนไลน์ที่อาจจะไม่ได้ให้คุณใส่ความสามารถได้ละเอียดเพื่อพิสูจน์ทักษะการทำงานของคุณได้ละเอียดเหมือนอย่าง Linkedin แต่ว่ามันก็เข้าถึงผู้ใช้งานในทุกสาขาและทุกระดับความสามารถ
จากการสำรวจของไซต์ HireRabbit เมื่อปีที่ผ่านมา พบว่า 48% ของผู้ที่กำลังหางานใช้สื่อออนไลน์ในการค้นหางาน และ 63% ของผู้ที่ใช้สื่อออนไลน์มีโปรไฟล์เฟสบุคเป็นของตนเอง ถ้าองค์กรของคุณพร้อมแล้วสำหรับโลกออนไลน์เป็นโอกาสดีที่จะเริ่มใช้มันในการค้นหาบุคลากรเจ๋งๆ เข้ามาร่วมงาน
ลองมาดูกราฟข้อมูลเหล่านี้กันครับ เพื่อเป็นการยืนยันให้คุณเข้าใจว่า ทำไมเฟสบุคถึงเป็นเครื่องมือในการรับสมัครงานที่เปี่ยมด้วยประสิทธิภาพ
เรื่องแรก ที่เราอยากให้คุณรู้คือ เฟสบุคเป็นเว็บไซต์ที่มีคนเข้าชมสูงที่สุดในโลกเป็นอันดับ 2 รองจากเว็บไซต์ค้นหาอย่าง Google เท่านั้น โดย 85% ของผู้ใช้งานอินเตอร์เนตจะมีบัญชีเฟสบุคเป็นของตนเอง และมีจำนวนผู้ที่เข้าใช้งานเฟสบุคทุกวันมากถึง 74% ของผู้ที่ใช้งานอินเตอร์เนต
เรื่องที่สอง 58% ของผู้ใช้งานเฟสบุคจะเข้าไปกด Like หน้าเพจของบริษัทที่ตนเองชื่นชอบ และ มีจำนวนผู้ใช้ประมาณ 40% ที่เข้าไปแสดงความเห็นต่อและกดแชร์ข้อมูลจากหน้าเพจที่ตนเองชื่นชอบ
เรื่องที่สาม 1 ใน 5 คนของผู้ที่มีบัญชีเฟสบุค จะกรอกประวัติส่วนตัวลงไปในบัญชีผู้ใช้ และมีผู้ใช้งานเฟสบุคอยู่ 16% ที่ได้รับการแนะนำงานจากเพื่อนผ่านทางเฟสบุค
เทคนิคที่จะทำให้ตัวคุณน่าสนใจบนโลกเฟสบุค
สุดท้ายก็คือจงคิดเสมอว่าไม่มีทางลัดที่จะนำพาไปสู่ความสำเร็จ มันจำเป็นต้องอาศัยระยะเวลาและความอดทน ขอให้ทุกคนโชคดีกับการหางานครับ 
ความคิดเห็น (0)